صالح مختاری

رئیس هیئت مدیره انجمن کوچینگ ایران بنیان گذار گروه کوچینگ و لیدرشیپ الهام بخش 19 سال سابقه مدیریت شرکت SGR دکترای رهبری در سازمان DBA

کوچ و مدرس لیدرشیپ کوچینگ / کوچینگ سازمانی

دوره های آموزشی

دوره هوش هیجانی

جهت اطلاعات دوره رایگان کاریزما کلیک کنید 

لیدرشیپ کوچینگ چیست؟

لیدرشیپ کوچینگ ابزار جدیدی  که به کمک مدیران و رهبران سازمانها آمده است. لیدرشیپ کوچینگ روشی برای بهینه سازی روابط با استفاده از علم کوچینگ و اقدام های پیوسته در راستای چشم انداز سازمانی است.افزایش بهره وری سازمانی ، سیستم سازی ، حذف فرایندهای اضافی و افزایش مشتریان از اهداف لیدرشیپ کوچ است.در طول تاریخ رهبران الگوهای افراد بودند و در کسب و کارها نیز وجود فردی که دیگر افراد گروه را با آرمان های کسب و کار هم گام سازد، احساس میشود. مدیران میتوانند با برگزاری جلسه با لیدرشیپ کوچ، افرادی وافادار به سازمان، خلاق و پر انرژی را پرورش دهند و به چشم اندازهای سازمانی دست یابند.محیط آشفته و متغیر است و رهبری یک عنصر کلیدی در هدایت و مدیریت این محیط است، با کمی دقت بر روی شرکت‌های مختلف می‌توان فهمید که رهبران بزرگ تفاوت‌های بزرگی ایجاد می‌کنند، رهبران مؤثر کسانی هستند که نتایج را در یک چارچوب زمانی معینی بدست می‌آورند تا برای سازمان و کار خود مؤثر واقع شوند. (GOLMAN , 2000:78).

وبینارهای 2 ساعته و کاربردی

چطور یک کوچ حرفه ای شویم
نقشه راه کوچینگ سازمانی

کتاب های کوچینگ

ترجمه صالح مختاری

راهنمای جامع کوچینگ | کوچینگ رهبری | آموزش کوچینگ حرفه ای | آموزش کوچینگ مقدماتی | طرحی بر تعامل رهبری اصیل

تور آموزشی و تفریحی کاربرد مهارت کوچینگ

تور آموزشی تفریحی کاربرد مهارت کوچینگ در زندگی و کسب و کار

22،23 تیر 1402

ارمنستان، مرکز همایش های سازمان رایزنی فرهنگی و هنری ایران در ارمنستان

سمینار مسیر زندگی

سمینار مسیر زندگی (کوچینگ، زندگی، کسب و کار)

16 تیر 1402

در محل سالن همایش هتل پردیسان مشهد

سمینار کوچینگ سازمانی

سمینار کوچینگ سازمانی، توسعه فردی و پرسونال برندینگ

5 تیر 1402

در محل دانشکده کارآفرینی دانشگاه تهران

سمینار سفر از مدیریت به رهبری

سمینار سفر از مدیریت به رهبری در کسب و کار

12 اسفند 1401

در محل باغ کتاب تهران

سمینار تخصصی لیدرشیپ کوچینگ

برگزاری سمینار تخصصی لیدرشیپ کوچینگ

12 خرداد 1401

در محل سمینارهای هتل قلب تهران

رویکرد طلایی برای برنامه توسعه فردی

3 رویکرد طلایی برای برنامه توسعه فردی 1401

11-12-16-اسفند 1400

دانشگاه صنعتی شریف

نماد برجسته رهبری سازمانی و مشاور مورد اعتماد بیش از 20 شرکت معتبر

تئوری های رابطه‌ای

تئوری های رابطه‌ای

تئوری های رابطه‌ای که به تئوری های تحولی هم معروف هستند، به روابط شکل گرفته بین رهبران و پیروان توجه می‌کنند. رهبران تحول‌گرا با کمک به اعضای گروه برای دیدن اهمیت و ارزش وظایف، به آنها انگیزه می‌دهند. این رهبران بر عملکرد اعضای گروه تمرکز می‌…
تئوری های مدیریتی

تئوری های مدیریتی

تئوری های مدیریتی که با نام تئوری های تعاملی هم شناخته می‌شوند، بر نقش نظارت، سازماندهی و عملکرد گروهی متمرکز هستند. این تئوری‌ها رهبری را براساس سیستم پاداش و تنبیه تعریف می‌کنند. تئوری های مدیریتی اغلب در حوزه‌ی تجارت و کسب و کار به کار می‌روند؛ …
تئوری های مشارکتی

تئوری های مشارکتی

تئوری های رهبری مشارکتی پیشنهاد می‌دهند که سبک رهبری ایده‌آل این است که دیگران هم دخیل باشند. این رهبران اعضای گروه را به مشارکت و همکاری تشویق کرده و به آنها کمک می‌کنند تا احساس تعلق و تعهد بیشتری نسبت به فرآیند تصمیم‌گیری داشته باشند. با این حال، …