صلاحیت های اصلی کوچینگ

Core Competencies

  1. Setting a foundation
  2. Co-creating a relationship
  3. Communicating Effectively
  4. Facilitating learning and results

صلاحیت های اصلی:

  • تنظیم بنیان همکاری
  • ایجاد رابطه مشترک
  • برقراری ارتباط موثر
  • تسهیل یادگیری و نتایج

کلمات:

 

Core competencies:

are the resources and capabilities that comprise the strategic advantages of a business. A modern management theory argues that a business must define, cultivate, and exploit its core competencies in order to succeed against the competition.

صلاحیت های اصلی:

منابع و قابلیت‌هایی هستند که مزایای استراتژیک یک کسب‌وکار را تشکیل می‌دهند. یک نظریه مدیریت مدرن استدلال می‌کند که یک کسب‌وکار برای موفقیت در رقابت باید صلاحیت های اصلی خود را تعریف کرده، رشد دهد و بهره‌برداری کند.

Setting a foundation:

A Strong Foundation for Coaching is essential to the practice of coaching and for coaching sessions to be successful. Clients need to know what to expect and it’s important for coaches to convey that in a comprehensive way. This brings clarity and demystifies any confusion around other helping professions, such as counseling, consulting, mentoring and therapy.

Here is what we cover in the first month to establish a strong foundation:

  • Definition of coaching and how it differs from the other helping professions;
  • Introduction to the coaching model used throughout the program;
  • Deep dive into the coaching ethics and professional standards;
  • Overview of the 11 @ICF core coaching competencies; and
  • Insight into the relationship between the coach, client and in some cases the sponsor.

By deepening their awareness and understanding of these foundational pillars a coach increases their confidence allowing them to co-create powerful relationships with their clients. We find that our coaches are able to build traction and connect more deeply with their clients leading to effective coaching engagements.

تنظیم بنیان همکاری:

یک بنیان همکاری قوی برای کوچینگ یک امر ضروری برای تمرین و جلسات کوچینگ موفق است. مراجع باید بداند انتظار چه چیزی را باید داشته باشد و برای کوچ مهم است که این را به شیوه‌ای جامع بیان کنند. این موضوع باعث ایجاد وضوح و عدم ابهام در سایر حرفه‌های یاری‌رسان مانند مشاوره، مشاوره، مشاوره و درمان بوده است.

این چیزی است که ما در ماه اول برای ایجاد یک بنیان قوی پوشش می‌دهیم:

  • تعریف کوچینگ و نحوه تفاوت آن با دیگر حرفه‌های یاری‌رسان
  • مقدمه‌ای بر مدل کوچینگ مورد استفاده در این برنامه؛
  • تشریح اصول اخلاقی مربیگری و استانداردهای حرفه‌ای؛
  • مروری بر ۱۱ صلاحیت اصلی کوچینگ؛
  • ملاحظه رابطه بین کوچ، مراجع و در برخی موارد شرکت مسئول.

با عمیق کردن آگاهی و درک آن‌ها از این ارکان اساسی، یک کوچ اعتماد به نفس آن‌ها را افزایش می‌دهد و به آن‌ها اجازه می‌دهد تا روابط قوی با مراجعین خود ایجاد کنند. ما متوجه شدیم که کوچهای ما قادر به ایجاد کشش و ارتباط عمیق‌تر با مراجعان هستند که منجر به تعهدات موثر می‌شود.

 

co-creating the relationship:

establishing trust and intimacy with the client

ایجاد رابطه مشترک:

ایجاد اعتماد و صمیمیت با مشتری

0 پاسخ ها

دیدگاه خود را ثبت کنید

آیا می خواهید به بحث بپیوندید؟
در صورت تمایل از راهنمایی رایگان ما استفاده کنید!!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *