نحوه استفاده از DISC برای کوچینگ مراجع


نحوه استفاده از DISC برای کوچینگ مراجع:

 

کوچینگC  ها

کوچینگD ها

اطلاعات را به آن‌ها بصورت کتبی ارائه کنید.

ادعاهای خود را بر پایه حقایق، مشخصات و اطلاعات بنا کنید.

به آن‌ها اجازه دهید فکر کنند، تحقیق کنند، و قبل از تصمیم‌گیری شان، بررسی کنند.

از سوالات بازخوردی برای کمک به ارایه توضیحات و مستدل استفاده کنید.

مزایا و معایب کل موضوع را به آن‌ها توضیح دهید.

اقداماتشان را پی‌گیری کنید و به انجام آنچه که قول می‌دهید متعهد باشید.

با تایید، شفاف سازی و پاسخ دادن به هنگام مواجهه با مقاومت از طرف آنها برخورد کنید.

 

در مورد قسمتهای مهم کارهایشان و دست آوردهایشان حرف بزنید.

تمام توجه تان روی نتایج با بیان منافع فوریشان باشد.

مسائل را تحلیل کنید و راه‌حل هایتان را برای آن‌ها بیان کنید تا تایید یا رد کنند.

به آن‌ها حق انتخاب دهید که به اندازه کافی اطلاعات و تحلیل داشته باشند تا یک تصمیم هوشمند بگیرند.

از سوالات بازخورد برای کمک به روشن کردن جزئیات و  زمانبندی ها استفاده کنید.

با تایید، شفاف سازی و پاسخ دادن به هنگام مواجهه با مقاومت از طرف آنها برخورد کنید.

اجازه دهید در زمان مقتضی، رهبری را بدست بگیرند، اما آن‌ها را محدود کنید.

کوچینگS  ها

کوچینگI  ها

نشان دهید که از آنها حمایت و در صورت نیاز به آن‌ها کمک خواهید کرد

از سوالات بازخورد برای کمک به ارائه ایده‌های جدید به شیوه‌ای غیر تهدید آمیز استفاده کنید.

بصورت شفاف نقش‌ها و اهداف شان را مشخص کنید. مشخص کنید چه انتظاری از آن‌ها دارید.

توضیح دهید که چرا تغییر ضروری است و چقدر تغییرات ممکن است طول بکشد.

گام‌های مناسب برای پی‌گیری را به ایشان نشان دهید.

با تایید، شفاف سازی و پاسخ دادن به هنگام مواجهه با مقاومت از طرف آنها برخورد کنید.

از تعجیل در کارهایشان اجتناب کنید و امنیت شخصیشان را در زمانهای مناسب تضمین کنید.

وقتی دیدگاهتان را با آن‌ها به اشتراک می گذارید از او هم دیدگاهش را بخواهید و از سوالات بازخوردی برای مشارکت دادن آن‌ها استفاده کنید.

نشان دهید که برایتان جذاب هستند؛ بگذارید آن‌ها صحبت کنند و مشتاق باشند.

ایده‌ها و دیدگاه‌های خود را با داستان‌ها و توصیفات احساسی که به علایق آن‌ها مرتبط هستند، ترسیم کنید.

از سوالات بازخورد برای کمک در خلاصه کردن جزئیات و هدایت آن‌ها به سمت اهداف مطبوع و دوجانبه استفاده کنید.

پیشنهادهایی بدهید که به آن‌ها اجازه افزایش اعتبار، تصویر و یا به رسمیت شناختن شان را می‌دهد.

آن‌ها را بر روی اهداف و چارچوب‌های زمانی برای موفقیت متمرکز نگاه دارید.

با تایید، شفاف سازی و پاسخ دادن به هنگام مواجهه با مقاومت از طرف آنها برخورد کنید.

 

 

0 پاسخ ها

دیدگاه خود را ثبت کنید

آیا می خواهید به بحث بپیوندید؟
در صورت تمایل از راهنمایی رایگان ما استفاده کنید!!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *