نحوه شناخت سبک رفتاری دیگران

نحوه شناخت سبک رفتاری دیگران

استفاده از دو سوال قدرتمند:

  • آیا آنها در ارتباطات شان صریح هستند یا غیر صریح؟

صراحت اولین مشخصه شناختن هر سبک می باشد. صریح در سمت راست و غیر صریح در سمت چپ کشیده شده است.

  • آیا آنها در ارتباط شان با گارد باز هستند یا گارد بسته؟

باز بودن به عنوان مشخصه دوم شناختن هر سبک می باشد. گارد باز در بالا و گارد بسته در پایین کشیده شده است.

 

وقتی که ما هر دو گرایش طبیعی صریح بودن و نبودن را با دو گرایش گارد باز یا بسته جمع  می کنیم می توانید به صورت پایه ۴ سبک رفتاری را بررسی کنیم.

D = افرادی که معمولا صریح هستند و با گارد بسته برخورد می کنند سبک با تسلط هستند.

I = افرادی که معمولا صریح هستند و با گارد باز برخورد می کنند سبک با نفوذ هستند

S = افرادی که معمولا غیر صریح هستند و با گارد باز برخورد می کنند با ثبات هستند

C = افرادی که معمولا غیر صریح هستند و با گارد بسته برخورد می کنند با وجدان هستند.

ارتباط با هر سبک

با D‌ ها با I ها با S ها با C‌ها
به آنها نشان دهید که چگونه برنده باشند.

استدلالهایشان را نشان دهند

داده های مختصر آماده کنند

در مورد اهداف و مرزها موافق باشند.

روندهای ثابت را تغییر دهند

درباره کارهایی که به ثمر رسانده اند آنها را مورد تشویق قرار دهید.

شانس رهبری کردن را برای آنها مهیا کنید، با هدف قراردادن نتایج

به آنها نشان دهید که دوستشان دارید و تحسین شان می کنید.

خوش بین باشید.

از احساسات و ایده هایشان حمایت کنید.

از درگیر جزئیات شدن اجتناب کنید.

روی کلیات تمرکز کنید

با هم کار کنید و با آنها شریک شوید – با هم انجام دهید.

تاییدشان کنید، تحسینشان کنید و ازشان تعریف کنید.

 

نشان دهید که چگونه ایده شما ریسک را به حداقل می رساند.

نشان دهید که برایتان جذاب هستند.

تشویقشان کنید که از جمع پیروی کنند.

به آنها خاطرجمعی بدهید

برایشان یک جو آرامش بخش، دوستانه و امن ایجاد کنید.

پرخاشگرنباشید و روی علایق مشترک تمرکز کنید.

فرصت را برای شراکت عمیق و کار گروهی مهیا کنید.

از روشهای غیر مستقیم و غیر تهدید آمیز استفاده کنید.

دلایل و منطقتان را به ایشان نشان دهید اطلاعات را بصورت کتبی به آنها بدهید.

اجازه بدهید که قبل از تصمیم گیری فکر کنند، بپرسند و کنترل کنند

به آنها بگویید چرا و چگونه

فرصت را برای درستی، دقت و برنامه ریزی برای بدست آوردن نتایج با کیفیت مهیا کنید.

 

تنش در بین سبکها

درک توانایی دیگران

فعالیت‌های برنامه

تمرین سازگاری

زمانی را با افراد در خانه سپری کنید و در محل کاری که می‌دانید و اعتماد کنید که سبک‌های مختلف از شما هستند. راه‌هایی برای ارتباط موثرتر با آن‌ها جستجو کنید. با استفاده از روش‌های جدید برای برقراری ارتباط، درخواست پشتیبانی و بازخورد کنید. به یاد داشته باشید – به آن‌ها بگویید که این مهارتی است که در حال ساخت آن هستید، بنابراین وقتی رفتار متفاوتی دارید، تعجب نمی‌کنند و می‌توانند بازخورد مفیدی ارائه دهند.

  • تمرین کنید تا سبک رفتار آنها را از طریق مشاهده تشخیص دهید.
  • تمرین کنید که صداقت و پذیرا بودن خود را در گفتگو با آن‌ها به تغییر دهید.
  • نحوه اصلاح آهنگ و اولویت تان را تمرین کنید
  • درباره اثربخشی خود در ارتباط با آن‌ها سوال کنید.
  • کمی زمان بگذارید تا به تجربه خود فکر کنید و چه چیز برای شما و آنها کار می کند و چه چیز کار نمی کند.
  • در نظر بگیرید که چه چیزی را باید تکرار کنید، و چیزی که برای ارتباط بیشتر نیاز دارید که تا بیشترین حد امکان به طور موثر ارتباط برقرار کنید.
  • زمانی که با سازگاری و نیازهای هر سبک احساس راحتی بیشتری می‌کنید، آن را با دیگران هم امتحان کنید.
0 پاسخ ها

دیدگاه خود را ثبت کنید

آیا می خواهید به بحث بپیوندید؟
در صورت تمایل از راهنمایی رایگان ما استفاده کنید!!

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *