توضیحات
دوره بازخورد، مقیاس گذاری و نیت، اقدام و اثر
بازخورد گرفتن و بازخورد دادن به افراد یکی از مهارتهایی است که متاسفانه در ایران درست به ما آموخته نشده است. ما معمولا به جای بازخورد دادن به دیگران آنها را قضاوت می کنیم، برچسب می زنیم و یا از آن فرد انتقاد می کنیم و معمولا وقتی از دیگران بازخورد میگیریم دیگران به ما صادقانه جواب نمی دهند. با تکنیک مقیاس گذاری پاسخ های کیفی افراد را کمی می کنیم و در قسمت نیت، اقدام و اثر یادمیگیریم که همواره اقدامات ما اثر منطبق با نیات ما ندارند و باید یاد بگیریم یا بازخورد بدهیم یا مواردی رو بیان کنیم تا از بروز تعارضات سازمانی جلوگیری کنیم.
از جذاب ترین نکات این دوره بازخورد، مقیاس گذاری و نیت، اقدام و اثر:
- آشنایی با نحوه صحیح بازخورد دادن
- آموزش کمی کردن بازخوردهای کیفی
- آشنایی با اینکه وقتی فردی کاری بر خلاف میل ما می کند چگونه به او اطلاع دهیم.
- یادگیری راهی برای کاهش تعارضات سازمانی
این دوره چه کمکی به سازمان می کند:
از چالشهای بزرگ ما در ایران این است که نحوه درست بازخورد را به ما آموزش نداده اند. ما اغلبب درگیر نقد کردن، قضاوت کردن، تخریب کردن و تحقیر کردن دیگران هستیم. این مهارت اگر در سازمانی درست پیاده شود بخش زیادی از تعارضات سازمانی حل می شود.
درباره مدرس دوره : صالح مختاری
- بنیانگذار گروه لیدرشیپ وکوچینگ الهام بخش(ILCGROUP)
- مدیر عامل شرکت سامانه گستران روز
- مدرس دوره های کوچینگ، رهبری، مدیریت، استراتژی وکسب و کار
- لیسانس کامپیوتر با گرایش سخت افزار
- MBA با گرایشهاى بازاریابى و استراتژى
- DBA با گرایش رهبرى سازمان
- مدرك حرفه اى کوچینگ بین المللى از ICF آمریکا(PCC)
