لیدرشیپ کوچینگ ابزار جدیدی  که به کمک مدیران و رهبران سازمانها آمده است. لیدرشیپ کوچینگ روشی برای بهینه سازی روابط با استفاده از علم کوچینگ و اقدام های پیوسته در راستای چشم انداز سازمانی است.افزایش بهره وری سازمانی ، سیستم سازی ، حذف فرایندهای اضافی و افزایش مشتریان از اهداف لیدرشیپ کوچ است.در طول تاریخ رهبران الگوهای افراد بودند و در کسب و کارها نیز وجود فردی که دیگر افراد گروه را با آرمان های کسب و کار هم گام سازد، احساس میشود. مدیران میتوانند با برگزاری جلسه با لیدرشیپ کوچ، افرادی وافادار به سازمان، خلاق و پر انرژی را پرورش دهند و به چشم اندازهای سازمانی دست یابند.محیط آشفته و متغیر است و رهبری یک عنصر کلیدی در هدایت و مدیریت این محیط است، با کمی دقت بر روی شرکت‌های مختلف می‌توان فهمید که رهبران بزرگ تفاوت‌های بزرگی ایجاد می‌کنند، رهبران مؤثر کسانی هستند که نتایج را در یک چارچوب زمانی معینی بدست می‌آورند تا برای سازمان و کار خود مؤثر واقع شوند. (گلمن، ۲۰۰۰ ،ص ۷۸).