رهبران اصیل دوست داشتنی هستند

دوست داشتنی بودن چگونه است؟

دوست داشتنی بودن به شخصیت شما، رفتار و انرژی که با دیگران تقسیم می‌کنید، اشاره می‌کند.

این مجموع حجم احساسات، فکر و رفتار شما و نحوه بیان آن‌ها نسبت به دنیای بیرون است. دوست داشتنی بودن نقش مهمی در نحوه بیان خود و نحوه ارتباط دیگران با شما ایفا می‌کند. دوست داشتنی بودن می‌تواند به شما اجازه ورود به افراد و مکان‌های جدید را بدهد و نقش مهمی در ابراز اصالت از خود ایفا کند. ما یک شخصیت پایه و روش‌های بسیار مختلفی برای بیان آن داریم.

رهبر واقعی تشخیص می‌دهد که این شخصیت‌ها بخشی از نقش رهبری هستند. گاهی اوقات تیم شما نیاز دارد که مهم‌ترین جنبه خود را تجربه کند زیرا کار کردن امری جدی است. گاهی اوقات تیم به شخصیت شوخ شما نیاز دارد چون سبک و سبک زندگی روزمره را می‌شکند. گاهی اوقات اعضای تیم ممکن است بخش پرورش دهنده در  سبک رهبری شما و گاهی اوقات نظم دهندگی شما نیاز داشته باشند.سازگار بودن با روش‌های مختلف بیان خودتان باعث افزایش اعتبار و قدرت شما به عنوان یک رهبر می‌شود. هدایت از جنبه‌های دوست‌داشتنی شخصیت تان، کلید اصلی است.

رهبران اصیل به افتخارات و استعدادهای طبیعی خود و اعضای تیم خود احترام می‌گذارند.

در حالی که صدای بیرونی شما آن طوری است که مردم شما را درک می‌کنند، صدای رسای دوست داشتنی بودن این است که چگونه خود را به دیگران نشان می‌دهید. وقتی دوست‌داشتنی هستید، افراد تمایل بیشتری به پاسخگویی نسبت به شما دارند.

وقتی بچه‌های کوچک هستیم، یاد می‌گیریم که دوست‌داشتنی باشیم. وقتی می‌بینیم که دیگران چگونه نسبت به ما واکنش می‌دهند و یا اقدام می‌کنیم، یاد می‌گیریم که رفتارهای ما را متناسب با وضعیت تطبیق دهیم.

زمانی که ما بالغ می‌شویم، الگویی از رفتارهایی را ایجاد کرده‌ایم که حرکات و افکار خود را بیان می‌کنند و شخصیت ما می‌شوند. برخی از شخصیت‌ها دوست‌داشتنی هستند و برخی دیگر نیستند. آیا شما به افرادی توجه نمی‌کنید که شخصیت‌های دلپذیر دارند و نه آن‌هایی که این شخصیت را ندارند؟ معامله با کسی که دوست‌داشتنی است و از کسی که نیست ساده‌تر است؟ زمانی که در یک چارچوب دوست‌داشتنی تری از ذهن هستید، متوجه نیستید که مردم نسبت به زمانی که شما در یک چارچوب دوست‌داشتنی تری هستید، نسبت به شما بهتر واکنش نشان می‌دهند؟ پس آیا منطقی نیست که وقتی دوست‌داشتنی هستید نسبت به زمانی که دوست‌داشتنی هستید یک رهبر موثر باشید؟

با دانش در مورد این که چقدر دوست‌داشتنی هستید، برای اصلاح شخصیت خود برای ابراز خودتان به روش دوست‌داشتنی تری مجهز خواهید شد.

ترجمه صالح مختاری

Likeability – Authentic Leaders Are Likeable

What Is Likeability?

Likeability refers to your personality, the behavior and energy you share with others.

It is the sum total of your emotion, thought and behavior patterns and how they are expressed to the outside world. Your Likeability plays an important role in how you express yourself and how others relate to you. Likeability can give you entry into new people and places and plays an important role in your authentic expression of self.

We have one basic personality and many different ways to express it. The authentic leader recognizes that these personalities are part of the leadership role.

Sometimes your team needs to experience your most serious side because getting the work done is serious business. Sometimes the team needs your humorous personality because levity breaks the routine. Occasionally team members may need the nurturing side of your leadership style and other times the disciplinarian.

Being adaptable to different ways of expressing yourself increases your authenticity and your strength as a leader. Leading from the likeable aspects of your own authentic personality is the key.

Authentic leaders honor natural gifts and talents and those of their team members.

While your Outer Voice is how people perceive you, the Expressive Voice of likeability is how you express yourself to others. When you are likeable, people are more apt to be responsive to you.

We learn to be likeable when we are young children. When we see how others react to us as we talk or take action, we learn to adapt our behaviors to fit the situation.

 By the time we become adults we have established a pattern of behaviors that express our motions and thoughts and become our personality.

Some personalities are likeable, and some are not. Aren’t you more attracted to people who have pleasant personalities rather than those who do not? Isn’t it easier to deal with someone who is likeable than someone who is not? Don’t you find that people respond better to you when you are in a more likeable frame of mind than when you are not? Then isn’t it reasonable that you will be a more effective leader when you are likeable than when you are not?

With knowledge about how likeable you are to others you will be equipped to modify your personality to express yourself in a more likeable manner.