نقش کوچینگ در موفقیت فردی و سازمانی

امروزه با افزایش سرعت تغییرات، زندگی فردی و اجتماعی انسانها پیچیده تر از قبل شده و نمیتوان با برخی از راه حل های گذشته آنها را رفع نمود. در این بین پدیده ای به نام کوچینگ یا توانمندسازی وارد زندگی شده است که می تواند ریسک تصمیم گیری و انتخاب های ما را کاهش دهد. فردی را در نظر بگیرید که در راه اندزی کسب و کار و یا رفتار سازمانی نیاز به مشورت دارد. در این حال شما چه مشاور شایسته ای را به او پیشنهاد می کنید؟ آیا فردی را پیشنهاد می دهید که دارای علم زیادی است و یا فردی که علاوه بر علم دارای تجربه کافی در آن زمینه است؟ قطعا نفر دوم فرد ایده آلی برای موفقیت شما در زندگی خواهد بود.

آیا موارد زیر را تجربه کرده اید:

آیا مواقعی پیش آمده که در تصمیم خود دچار سردرگمی شوید و بین چندین گزینه مردد باشید؟
آیا تابحال این تجربه را داشته اید که انگیزه ادامه کار را از دست دهید و فردی مناسب نباشد که بتوانید از راهنمایی های او استفاده کنید؟
آیا توانایی ها و استعداد خود را می شناسید؟
چگونه میتوانید بیشترین بازدهی روزانه را کسب کنید؟
آیا در رسیدن به اهداف خود دچار مشکل شده اید و هر بار وارد زمینه خاصی می شوید؟

اگر موارد بالا در مورد شما صدق می کند، احتیاج به یک مربی یا کوچ دارید تا بتوانید از اشتباهات تکراری جلوگیری کنید و مسیر جدید و امنی را طی کنید.

کوچینگ شکوفا کردن پتانسیل افراد است تا به بالاترین سطح رشدشان برسند .

کوچ یک همراه مداوم در مسیر توسعه فردی و کسب و کار است و در فرایند رشد و تحول کنارمان قرار می‌گیرد. کوچ در این همراهی یک شراکت مداوم با ما فراهم می کند. در این شراکت کوچ کمک می کند تا بتوانیم نتایج اقناع کننده ای در زندگی شخصی و کاری بگیریم.
در واقع استفاده مداوم از یک کوچ در رشد و توسعه زندگی فردی و کسب و کار، فرهنگی است که امروزه در کشورهای توسعه یافته و صاحبان بیزینس های بزرگ دنیا بسیار رایج شده است و از کوچ به عنوان چشم سوم فرد یاد می کنند.

١۰ مهارت مورد نیاز نیروی کار در سال ٢۰٢۰

موسسه تحقیقاتی دانشگاه فونیکس، موارد ده‎گانه زیر را به عنوان مهارت‎های مورد نیاز نیروی کار در سال ٢۰٢۰ معرفی نموده است:

درک معانی: توانایی درک عمیق مفاهيم و اهمیت موضوعات تبیین شده
هوشمندی اجتماعی: توانایی برقراری ارتباط موثر با دیگران به‎منظور جلب واکنش‎های مناسب و ایجاد تعامل مطلوب با آن‎ها
تفکر نوین و انطباقی: توانایی یافتن راه‎حل‎ها و پاسخ‎های بدیع و نوآورانه برای مسائل
شایستگی میان‎فرهنگی: قابلیت موثر عمل کردن در فرهنگ‎های مختلف
تفکر محاسبه‎ای: توانایی تبدیل و تفسیر حجم بزرگی از داده‎ها و استخراج مفهوم و تحلیل‎های لازم از آن‎ها
سواد رسانه‎های نوین: توانایی ارزیابی منتقدانه محتواهای رسانه‎های نوین و توان تولید محتوای مناسب و متقاعدکننده برای آن‎ها
چند ‎رشته‎ای بودن: سواد و توانایی درک مفاهیم چندین رشته مختلف
تفکر طراحی: توانایی طراحی فرایندها و اقداماتی در راستای رسیدن به هدفی خاص
مدیریت بار فکری: توانایی فیلتر کردن و اولویت بندی مطالب در راستای حداکثر سازی کارکرد شناختی مغز
تشریک مساعی مجازی: توانایی کار بهره‎ورانه و همراه با شور و شوق در یک تیم مجازی .